INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES
Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.
Dans le prolongement de cette loi, un index a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes - Hommes sur la base de plusieurs critères, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.
Canon France obtient la note de 87/100 pour l’année 2018, un score très encourageant puisqu’au-dessus du minimum requis de 75 points et sensiblement plus élevé que celui de nombreuses grandes entreprises françaises (la moyenne des notes publiées étant de 80/100).
Canon met un point d’honneur à anticiper les législations des pays dans lesquels la marque évolue et c’est donc tout naturellement que Canon France a déjà mis en place, en amont de cette législation, de nombreuses actions destinées à identifier et réduire ces inégalités Femmes-Hommes avec notamment :
- La mise en place d’un tableau de suivi des indicateurs de mixité au sein du groupe Canon France.
- Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale ainsi que la poursuite des éventuels rééquilibrages salariaux.
- La création de son réseau féminin Women@Canon dont l’objectif est de promouvoir la mixité et de valoriser les talents féminins avec la dotation d’un budget de fonctionnement annuel.
- L’établissement d’un process de recrutement visant à respecter la mixité.
- Un projet de formation dédiée à la diversité et l’inclusion, à destination des managers et dont l’objectif, à terme, est une généralisation à tous les collaborateurs.
- Le développement du mentorat pour les collaboratrices désireuses de bénéficier d’un accompagnement dans le déroulement de leur carrière.
- La constitution d’un dossier en vue de l’établissement du Label Diversité de l’AFNOR encouragé par l’Etat.
- La participation de Canon France au colloque du Cercle InterElles
- La prise en charge financière de la participation du réseau Women@Canon à la course « La Parisienne» dont l’objectif est de soutenir la Fondation Recherche Médicale contre le cancer du sein.
Toutes ces initiatives témoignent de notre volonté d’inscrire Canon France dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents.
Forte de cette note, l’entreprise a d’ores et déjà prévu différentes actions sur 2019 qui permettront de poursuivre les efforts entrepris, et ainsi approcher, voire atteindre, la note maximale de 100 points.