INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Dans le prolongement de cette loi, un index a été élaboré pour permettre aux entreprises de s'auto-évaluer en matière d'égalité Femmes - Hommes sur la base de plusieurs critères, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.

Canon France obtient la note de 86/100 pour l'année 2020, un score très encourageant puisqu'au-dessus du minimum requis de 75 points.

Cette note illustre l'engagement de Canon France en la matière qui transparait à travers ses actions constantes, notamment :

• La mise en place d'un tableau de suivi des indicateurs de mixité au sein du groupe Canon France.
• Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale ainsi que la poursuite des éventuels rééquilibrages salariaux.
• La création de son réseau féminin Women@Canon dont l'objectif est de promouvoir la mixité et de valoriser les talents féminins avec la dotation d'un budget de fonctionnement annuel.
• L'établissement d'un process de recrutement visant à respecter la mixité.
• Une formation dédiée à la diversité et l'inclusion, à destination des managers et dont l'objectif, à terme, est une généralisation à tous les collaborateurs.
• Le développement du mentorat pour les collaboratrices désireuses de bénéficier d'un accompagnement dans le déroulement de leur carrière.
• L'obtention du Label Egalité professionnelle délivré par l'AFNOR ;
• La signature à l'unanimité du nouvel accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en sein de Canon France.

Toutes ces initiatives témoignent de la volonté de Canon France de demeurer dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l'écoute des évolutions en matière d'égalité, de mixité et de valorisation des talents.

Canon France Business Services a de même évalué sa politique en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2020 et obtient la note positive de 92/100.

Ce score reflète les actions que Canon France Business Services continue de mener, à savoir notamment :

-     Recruter en favorisant autant que possible la mixité dans les métiers.
-     Octroyer une rémunération égale aux femmes et aux hommes lors de l'embauche.
-     Faire évoluer la rémunération des femmes et des hommes équitablement dans le cadre des politiques salariales menées.
-     Veiller à respecter l'égal accès des femmes et des hommes à la formation tout au long de leur carrière.
-     Attribuer les promotions équitablement aux femmes et hommes.

Fortes de ces notes, Canon France et Canon France Business Services entendent poursuivre les efforts entrepris pour toujours améliorer ces scores !