ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Pour une nouvelle année consécutive, Canon France obtient la note de 86/100 dans le cadre du calcul de l’index égalité Femmes-Hommes.

Indicateur n°1 : Ecart de rémunération : 36/40

Indicateur n°2 : Ecart d’augmentations individuelles : 20/20

Indicateur n°3 : Ecart de promotions : 15/15

Indicateur n°4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15

Indicateur n°5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ce score pour l’année 2021 est très encourageant car au-dessus du minimum requis de 75 points. En effet, pour rappel, la loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Dans ce cadre, l’index permet aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes-Hommes sur la base de plusieurs critères, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.

Par ailleurs, pour la première année, Canon France mesure les écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes de direction. Ainsi, pour 2021, les proportions de femmes et d’hommes parmi les Directeurs et parmi l’instance dirigeante du Comex de l’entreprise sont les suivantes :

	Femmes	Hommes
% de représentation parmi l’instance dirigeante du Comex	28,6%	71,4%
% de représentation parmi les Directeurs	33,5%	66,5%

Depuis de nombreuses années, Canon France a mis en place des mesures et actions destinées à identifier et réduire les inégalités Femmes-Hommes avec notamment :

• Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale ainsi que la poursuite des éventuels rééquilibrages salariaux,
• Le développement de son réseau féminin Women@Canon dont l’objectif est de promouvoir la mixité et de valoriser les talents féminins avec la dotation d’un budget de fonctionnement annuel,
• Le développement d’une formation dédiée à la diversité et l’inclusion, à destination des managers, et dont l’objectif est une généralisation à tous les collaborateurs,
• Le développement du mentorat pour les collaboratrices désireuses de bénéficier d’un accompagnement dans le déroulement de leur carrière.

Toutes ces initiatives témoignent de la volonté de Canon France de s’inscrire dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents.

Canon France Business Services a de même évalué sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l’année 2021 et obtient la note très positive de 92/100.

Indicateur n°1 : Ecart de rémunération : 38/40

Indicateur n°2 : Ecart d’augmentations individuelles : 20/20

Indicateur n°3 : Ecart de promotions : 15/15

Indicateur n°4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable

Indicateur n°5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ce score reflète les actions que Canon France Business Services continue de mener, à savoir notamment :

• Recruter en favorisant autant que possible la mixité dans les métiers,
• Octroyer une rémunération égale aux femmes et aux hommes lors de l’embauche,
• Faire évoluer la rémunération des Femmes et des Hommes équitablement,
• Veiller à respecter l’égal accès des Femmes et des Hommes à la formation tout au long de leur carrière,
• Attribuer les promotions équitablement aux Femmes et Hommes.

Fortes de ces notes, Canon France et Canon France Business Services entendent poursuivre les efforts entrepris pour tendre vers la note maximale !