INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES
Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.
Dans le prolongement de cette loi, un index a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes - Hommes sur la base de plusieurs critères, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.
Canon France obtient la note de 87/100 pour l’année 2019, un score constant par rapport à 2018 et très encourageant puisqu’au-dessus du minimum requis de 75 points.
Canon France met un point d’honneur à anticiper les législations des pays dans lesquels la marque évolue et c’est donc tout naturellement que Canon France a déjà mis en place, en amont de cette législation, de nombreuses actions destinées à identifier et réduire ces inégalités Femmes-Hommes avec notamment :
- La mise en place d’un tableau de suivi des indicateurs de mixité au sein du groupe Canon France.
- Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale ainsi que la poursuite des éventuels rééquilibrages salariaux.
- La création de son réseau féminin Women@Canon dont l’objectif est de promouvoir la mixité et de valoriser les talents féminins avec la dotation d’un budget de fonctionnement annuel.
- L’établissement d’un process de recrutement visant à respecter la mixité.
- Une formation dédiée à la diversité et l’inclusion, à destination des managers et dont l’objectif, à terme, est une généralisation à tous les collaborateurs.
- Le développement du mentorat pour les collaboratrices désireuses de bénéficier d’un accompagnement dans le déroulement de leur carrière.
- La réalisation, à la demande de Canon France, d’un audit par l’AFNOR en matière d’égalité Femme-Homme en vue de l’obtention du Label ;
- La participation de Canon France au colloque du Cercle InterElles
- La prise en charge financière de la participation du réseau Women@Canon à la course « La Parisienne» dont l’objectif est de soutenir la Fondation Recherche Médicale contre le cancer du sein.
- Le doublement en un an du nombre de femmes au sein de son Comité exécutif
Toutes ces initiatives témoignent de la volonté de Canon France de s’inscrire dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents.
Canon France Business Services a de même évalué sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2019 et obtient la note très positive de 94/100.
Ce score reflète les actions que Canon France Business Services continue de mener, à savoir notamment :
- Recruter en favorisant autant que possible la mixité dans les métiers.
- Octroyer une rémunération égale aux femmes et aux hommes lors de l’embauche.
- Faire évoluer la rémunération des femmes et des hommes équitablement.
- Veiller à respecter l’égal accès des femmes et des hommes à la formation tout au long de leur carrière ;
- Attribuer les promotions équitablement aux femmes et hommes.
Fortes de ces notes, Canon France et Canon France Business Services entendent poursuivre les efforts entrepris pour tendre vers la note maximale !