ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Cette année, Canon France obtient la note de 90/100 dans le cadre du calcul de l’index égalité Femmes-Hommes.
Indicateur n°1 : Ecart de rémunération : 35/40
Indicateur n°2 : Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur n°3 : Ecart de promotions : 15/15
Indicateur n°4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Indicateur n°5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ce score pour l’année 2024 est très encourageant car au-dessus du minimum requis de 75 points. En effet, pour rappel, la loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Dans ce cadre, l’index permet aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes-Hommes sur la base de plusieurs critères, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.
Par ailleurs, depuis 2021, Canon France mesure les écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes de direction. Ainsi, pour 2024, les proportions de femmes et d’hommes parmi les Directeurs et parmi l’instance dirigeante du Comex de l’entreprise sont les suivantes :
| Femmes | Hommes | |
|---|---|---|
| % de représentation parmi l’instance dirigeante du Comex | 22,06% | 77,94% |
| % de représentation parmi les Directeurs | 37,32% | 62,68% |
Depuis de nombreuses années, Canon France a mis en place des mesures et actions destinées à identifier et réduire les inégalités Femmes-Hommes avec notamment :
- Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale ainsi que la poursuite des éventuels rééquilibrages salariaux,
- Le développement de son réseau féminin Women@Canon dont l’objectif est de promouvoir la mixité et de valoriser les talents féminins avec la dotation d’un budget de fonctionnement annuel,
- La signature avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tous les 3 ans et notamment en décembre 2024,
- La mise en place d’un Comité DE&I (diversité, équité et inclusion) chez Canon France qui place le sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses futures actions,
- Le développement d’une formation dédiée à la diversité et l’inclusion, à destination des managers, et dont l’objectif est une généralisation à tous les collaborateurs,
- Le développement du mentorat pour les collaboratrices désireuses de bénéficier d’un accompagnement dans le déroulement de leur carrière.
Toutes ces initiatives témoignent de la volonté de Canon France de s’inscrire dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents.
Forte de cette note, Canon France entend poursuivre les efforts entrepris pour tendre vers la note maximale !