Numérisation des RH
Rationalisez vos processus RH en automatisant les flux de travail pour permettre une plus grande visibilité et un meilleur contrôle.
Les RH sont confrontées à des défis
Le recrutement est de plus en plus complexe et les talents encore plus difficiles à fidéliser. Face à la transformation des services RH, les entreprises cherchent à exploiter de nouvelles technologies pour optimiser l'efficacité, l'engagement et l'expérience des collaborateurs, de leur recrutement à leur intégration.
Un tiers des entreprises
révèle que la fidélisation du personnel est de plus en plus complexe2
69 % des services RH
considèrent le recrutement de personnel qualifié comme une priorité dans les 5 prochaines années3
« Les services RH les plus performants consacrent moins de 40 % de leur temps et de leurs ressources à ces activités transactionnelles »6
McKinsey
L'automatisation augmentera considérablement
les tâches que les employés réaliseront pour soutenir la fonction RH. Les problèmes relationnels et disciplinaires nécessiteront toujours un contact humain.
Les DRH révèlent
que les innovations technologiques les plus importantes sont la technologie mobile (79 %), les applications en ligne (68 %) et l'automatisation (52 %)9
Seul 1 service RH sur 3
s'appuie sur la technologie dans le cadre de leur processus d'intégration. Mais 68 % prévoient de l'intégrer10
25 % de la génération Y et de la génération Z
déclarent que les technologies inappropriées sur le lieu de travail les incitent à quitter l'entreprise13
Des collaborateurs très motivés
sont 21 % plus rentables que ceux dont l'engagement est faible14
L'expérience des collaborateurs est essentielle
Les entreprises dont les performances des employés sont excellentes surpassent le Standard & Poor's 500 de 122 %17
