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Transformation numérique des RH

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HR Digital Transformation Report

Les RH sont confrontées à des défis

Le recrutement est de plus en plus complexe et les talents encore plus difficiles à fidéliser. Face à la transformation des services RH, les entreprises cherchent à exploiter de nouvelles technologies pour optimiser l'efficacité, l'engagement et l'expérience des collaborateurs, de leur recrutement à leur intégration.

Un tiers des entreprises

révèle que la fidélisation du personnel est de plus en plus complexe2

A third of businesses

69 % des services RH

considèrent le recrutement de personnel qualifié comme une priorité dans les 5 prochaines années3

69% of HR departments

« Les services RH les plus performants consacrent moins de 40 % de leur temps et de leurs ressources à ces activités transactionnelles »6

McKinsey

The best-performing HR departments spend

L'automatisation augmentera considérablement

les tâches que les employés réaliseront pour soutenir la fonction RH. Les problèmes relationnels et disciplinaires nécessiteront toujours un contact humain.

Automation will severely augment

Les DRH révèlent

que les innovations technologiques les plus importantes sont la technologie mobile (79 %), les applications en ligne (68 %) et l'automatisation (52 %)9

HR directors say

Seul 1 service RH sur 3

s'appuie sur la technologie dans le cadre de leur processus d'intégration. Mais 68 % prévoient de l'intégrer10

Only 1 in 3

25 % de la génération Y et de la génération Z

déclarent que les technologies inappropriées sur le lieu de travail les incitent à quitter l'entreprise13

25% of Millennials and Gen Z

Des collaborateurs très motivés

sont 21 % plus rentables que ceux dont l'engagement est faible14

Highly engaged workforces

L'expérience des collaborateurs est essentielle

Les entreprises dont les performances des employés sont excellentes surpassent le Standard & Poor's 500 de 122 %17

Employee experience counts

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